Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Регулирование труда работников на сезонные работы

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Данилина-Пустошинская, Ирина Алексеевна. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах : диссертация Глава 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право

Во-первых, это работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода сезона и не могут выполняться в течение всего календарного года. Во-вторых, продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев. В-третьих, к сезонным относятся лишь те работы, которые определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне.

Ранее закон предусматривал, что соответствующий перечень утверждает Правительство РФ. Традиционно к сезонным относятся сельскохозяйственные работы растениеводство, заготовка сельхозпродукции , добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др.

Законодатель впервые предусмотрел возможность установления сезонных работ с периодом, превышающим 6 месяцев, не установив при этом максимальную продолжительность сезона. Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ ст. Статья Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ. Законом установлена существенная особенность заключения трудового договора с сезонными работниками.

В содержании трудового договора обязательно должно быть условие о сезонном характере работы это условие дублируется и в приказе о приеме на работу. Причем конкретный срок договора может не оговариваться, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды.

Соответственно, не всегда представляется возможным заранее определить продолжительность сезона. Одно совершенно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне. Если работник принимается на сезонную работу на срок от 2 до 6 месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель см.

Для сезонных работников установлено специальное правило об оплачиваемых отпусках - они исчисляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Компенсация за неиспользованный работником отпуск определяется по таким же правилам. Полагаем, что в ст. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ненормированный рабочий день и пр.

Поскольку право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора ст. Однако, несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора и может выйти за пределы шестимесячного срока , договор не перейдет в разряд бессрочных, поскольку для таких ситуаций ст.

Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Статья ТК сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника три календарных дня. Работодатель предупреждает работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем прекращении трудового договора в двух случаях: в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников п. В последнем случае трудовой договор прекращается по окончании периода сезона - ч.

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден письменно под роспись. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В отличие от трудовых договоров, заключенных на срок до двух месяцев, в отношении трудовых договоров о сезонных работах законодатель не установил иных ограничений в части выплаты выходного пособия, оно должно выплачиваться работникам по общим правилам, установленным ст.

Так, если трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или несоответствием занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья, выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул подп. Файловый архив студентов.

Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения.

Добавил: neus proza. Сообщите нам. Московский государственный юридический университет им. Скачиваний: Перерывы в работе. Трудовой распорядок. Заключительные положения.

Глава Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах Статья Сезонные работы Комментарий к статье 1. Статья ТК характеризует понятие "сезонные работы".

Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ Комментарий к статье 1. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Комментарий к статье 1. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Комментарий к статье 1. Соседние файлы в предмете Трудовое право

Сезонный труд: особенности регулирования

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены гл. Сезонными признаются работы , которые в силу природных и иных климатических условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно втечение периода сезона , превышающего 6месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных се зонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Во-первых, это работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода сезона и не могут выполняться в течение всего календарного года. Во-вторых, продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев. В-третьих, к сезонным относятся лишь те работы, которые определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне.

Временные работники — это лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев. На временных работников полностью распространяется трудовое законодательство, но с определенными изъятиями. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, предусмотрены гл. Сезонные работы — это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, 6 месяцев.

Глава 46 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев ст. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Статья ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Особенности регулирования труда временных и сезонных работников

Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него. При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников.

.

.

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

.

.

Регулирование труда работников на сезонные работы

.

Сезонные работы Сезонными признаются работы, которые в силу Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство: Особенности регулирования
Комментариев: 4
  1. Лидия

    Путин, его друзья и исполнители пидорасы, в ад их.

  2. Нинель

    Г. Арад. Израиль.

  3. unticafit

    Саша, не перебивай меня ну наконец.

  4. Геннадий

    Надо сделать депутатам подаок 1 млн в месяц тогда наша страна будеть жить хорошо

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.