Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление работника о переводе на бессрочный трудовой договор вакантную ставку

Перевод на другую должность — одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку при необходимости и личную карточку. Перевод на другую должность может быть постоянным или временным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Lila dailymail inbox.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Виталий [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Молчание - золото. И всё зло от него.

Секс — это тоже форма движения. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое?

Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты. Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума.

Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Приняли работницу на время нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком, сейчас в связи с расширением штата, хоти перевести её на условия бессрочного рудового договора. Замещаемая должность временно будет оставаться вакантной. Должны ли мы уведомлять работника об этом за месяц? Или достаточно заявления работника: прошу перевести меня на условия бессрочного трудового договора, заключения нового контракта и затем приказ " перевести Иванова И.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Согласно ст. При переводе заключается новый трудовой договор или контракт. При переводе работника в его трудовую книжку вносится запись: Переведен на такую-то должность в такой-то отдел если по контракту то это указывается в трудовой книжке, если по трудовому договору то этого указывать не надо. Не думаю, что соглашусь с вами, ибо в трудовой уже указано, что работник "принят на должность менеджера по продажам на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника".

Не писать же в приказе Перевести Иванова И. ИМХО хотябы в приказе отразить. Иванова И. И, менеджера по продажам, на должность менеджера по продажам на условиях бессрочного трудового договора. А в трудовой просто Переведен на должность менеджера по продажам. Вы же сами пишите Lila писал а : сейчас в связи с расширением штата, хоти перевести её на условия бессрочного рудового договора.

Тогда вы хотите изменить ей существенное условие труда - срок трудового договора, предупреждаете ее за 1 месяц об изменение сущ. Вопрос: Сотрудник организации занимает должность инженера отдела маркетинга временно замена основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В связи с увольнением сотрудника в этом же отделе появилась вакантная должность той же специальности - инженер отдела маркетинга. Вправе ли сотрудник, работающий временно, претендовать на нее? Как оформить переход временного работника на постоянную работу?

Какую запись необходимо внести в трудовую книжку работника? Ответ: Согласно пункту 4 части 1 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь далее - ТК с работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. В соответствии с частью 3 статьи 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Таким образом, с работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор на определенный срок.

В соответствии с пунктом 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Запись, точно соответствующая формулировке приказа распоряжения , вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

Следовательно, в трудовую книжку вносится запись о том, что трудовые отношения с работником заключаются на время выполнения им обязанностей временно отсутствующего работника.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки часть 1 ст. Работник занимает должность инженера отдела маркетинга. Вакантная должность аналогична. Следовательно, перевод в данном случае осуществить нельзя, поскольку должность остается прежней.

Изменяются только условия труда: срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника и постоянный трудовой договор. В данном случае возможно заключить с работником новый трудовой договор бессрочный или контракт.

Наниматель по заявлению работника заключает с ним трудовой договор контракт. В соответствии с абзацем 3 ч. Таким образом, при заключении нового трудового договора необходимо внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника. Например, при заключении срочного трудового договора контракта можно внести следующую запись в трудовую книжку: "Переведен на контрактную форму найма". Виталий писал а : Big Repa, а что тогда делать со срочным ТД, он ведь заключен и его никто не отменял???

Он утратит силу в связи с заключением нового трудового договора, который и будет регулировать далее отношения работника и нанимателя.

Заявление о возможности перевода на вакантную ставку после выхода основного сотрудника

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Пример 1.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Льготы и выплаты с г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Субсидия на коммунальные услуги 4.

Заявление о переводе со срочного трудового договора на бессрочный

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г. Ипотечные каникулы с года 9. Новое в пенсионном законодательстве в году

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный. При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор согласно ст. Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. Но случается так, что работодателю необходим работник на время, и с ним заключается срочный трудовой договор. Согласно ст.

Для начала разберемся, в чем различия, а уже потом определим варианты перевода временного трудового договора в постоянный.

Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от работы время, причем количество таких совместительств не ограничено, главное — не в ущерб основной работе. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?

Заявление работника о переводе на бессрочный трудовой договор вакантную ставку

В рабочий график вносят этого работника и проставляют рабочие часы, причём - в мою же смену!? На вопрос что это и почему он в графике, когда фактически не работает и по трудовому договору оформлен я, отвечают, что уволить по закону его не могут, поэтому должны отображать таким образом и в графике сменности. График дают под роспись всем сотрудникам охраны. Законно ли внесение в этот документ неработающего фактически 3 месяца человека с проставленными рабочими часами?!

.

.

Трудовой договор между работником и работодателем обычно является бессрочным. сотруднику вакантную должность — и работник соглашается. Может и работник написать заявление на перевод его с Ставка рефинансирования. Используется для расчёта отдельных показателей.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
Комментариев: 4
  1. Ким

    А геям тоже нужно писать расписку?

  2. Зинаида

    Почему счас: идут морозы штоб повымирзали молча.

  3. Герман

    Этому сообщению о приватбанке уже 5 лет!

  4. Варлаам

    Скажите пожалуйста мы сдаём деньги на уборку класса, это законно? Спасибо).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.