Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каких справках указывается основной работник или совместительство

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор , и оно считается основным. Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе. Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тонкости работы по совместительству

Поэтому важно знать, как правильно организовать их труд. Об этом и рассказано в этой статье. Совместителями считаются лица, которые в свободное от основной работы время трудятся по другому трудовому договору ст.

Причем другой трудовой договор может быть заключен как с основным работодателем такая работа называется внутренним совместительством , так и с новым работодателем такая работа называется внешним совместительством. Количество трудовых договоров, заключаемых совместителем, не ограничено.

Их может быть два, три, сколько угодно много…. Внутреннее совместительство невозможно по той же должности, профессии или специальности, что и по основной работе ст. Например, с бухгалтером не может быть заключен трудовой договор о выполнении работы по должности бухгалтера в этой же организации в свободное от основной работы время.

Работа, выполняемая у того же работодателя и по той же должности, является сверхурочной или работой в выходной или праздничный день и должна оплачиваться в повышенном размере статьи , ТК РФ. Принять совместителя на работу совсем несложно.

Надо только потребовать от работника представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и в случае необходимости документ об образовании ст.

Если работа по совместительству является тяжелой, вредной или опасной, то внешний совместитель должен представить также справку с основного места работы об условиях и характере работе. Ведь согласно ст. Разрешение основного работодателя на внешнее совместительство работника по общему правилу не требуется. Но руководитель организации должен получить от органа управления, его назначившего, согласие на внешнее совместительство ст.

С совместителем, как и со всяким работником, заключается письменный трудовой договор, в который вносятся все обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. Трудовой договор с совместителем заключается на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

Заключение с совместителем срочного трудового договора допускается без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения статьи 58 и 59 ТК РФ.

Главное — соглашение сторон. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством ст. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника п.

В случае внешнего совместительства работодатель должен полагаться только на слова самого работника, поскольку представлять справку с основного места работы он не обязан. Если же в дальнейшем выяснится, что работник не имеет основного места работы, то, на наш взгляд, характер отношений между сторонами не изменится.

Работник останется совместителем со всеми вытекающими последствиями. Например, такого работника вполне можно уволить в связи с принятием на работу работника, для которого работа будет основной.

Совместитель — как внутренний, так и внешний — имеет право потребовать от основного работодателя внесения в свою трудовую книжку сведений о работе по совместительству.

Запись вносится на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ст. При внешнем совместительстве потребуется документ с места работы по совместительству. Работодатель, принявший на работу совместителя, не может отказать ему в выдаче такого документа ст. Документом, подтверждающим принятие на работу на условиях совместительства, является трудовой договор, либо приказ о приеме на работу, либо справка свободной формы. Документом, подтверждающим увольнение совместителя с работы, является приказ об увольнении с работы либо справка свободной формы.

Если запись о работе по совместительству вносится уже после увольнения работника, то справка может выглядеть, например, так:. Любые записи в трудовую книжку вносятся только при представлении соответствующих документов. Если совместитель вовремя не представит основному работодателю документы о работе на условиях совместительства, работодатель не может по своей инициативе вносить в трудовую книжку какие-либо записи. Ничего страшного нет в том, что, например, запись о приеме на работу на условиях совместительства и запись об увольнении с этой работы будет сделана разными основными работодателями.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по совместительству может выполняться не более четырех часов в день ст. В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Например, совместитель, принятый на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время, не может работать более:.

Совсем не обязательно, чтобы совместитель обязательно отрабатывал именно четыре часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Трудовой договор может предусматривать и иное количество часов, которое будет нормой рабочего времени совместителя. Главное, чтобы не были нарушены требования ст. При этом не имеют значения режим рабочего времени ненормированный рабочий день, гибкий график рабочего времени, сменная работа, суммированный учет рабочего времени и норма рабочего времени , или часовая рабочая неделя, неполная рабочая неделя, неполный рабочий день по основному месту работы.

Важно соблюдать оба ограничения, установленные ст. В те дни, которые являются для совместителя выходными по его основному месту работы, совместитель не может трудиться полный рабочий день, то есть более четырех часов. Поскольку глава 44 ТК РФ не предусматривает иное, совместителю можно установить любой режим рабочего времени, допускаемый трудовым законодательством, при котором будут соблюдаться рассмотренные выше ограничения продолжительности ежедневной работы и количества рабочих часов в месяц.

По нашему мнению, в целях выполнения требований ст. Все установленные для совместителей ограничения продолжительности рабочего времени снимаются на время, когда по основному месту работы работник приостановил работу из-за задержки выплаты заработной платы ст. Условия оплаты труда совместителей предусмотрены трудовым договором ст.

Допускается оплата либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях. Однако согласно позиции Минфина России заработная плата совместителя не может превышать оклад, определенный для совмещаемой штатной единицы письмо Минфина России от То есть если основной работник получает, например, 20 руб.

И только в этих пределах заработная плата совместителя учитывается в расходах по налогу на прибыль на основании ст. С учетом того, что ст. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ст.

При установлении размеров заработной платы запрещается какая-либо дискриминация. Следовательно, если квалификация совместителя, сложность выполняемой работы, количество и качество его труда выше, чем квалификация основного работника, трудящегося в аналогичной должности выполняющего аналогичную работу , то заработная плата совместителя может быть больше заработной платы основного работника.

В организации работают два бухгалтера: один по основному месту работу, другой по совместительству. Бухгалтер, для которого эта работа является основной, имеет среднее специальное образование, а бухгалтер, работающий по совместительству, — высшее.

В феврале г. А бухгалтер с высшим образованием отработал 76 ч и получил руб. Таким образом, часовая тарифная ставка у основного работника составила 72,33 руб. В связи с тем что квалификация основного работника ниже квалификации совместителя, такая оплата труда соответствует требованиям ст. У налогоплательщиков, как всегда, есть выбор: или следовать рекомендациям Минфина России, или быть готовыми отстаивать свою позицию в суде.

Совместителям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Таким образом, учебные отпуска как оплачиваемые, так и неоплачиваемые , сокращенная рабочая неделя в период обучения, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно совместителям не предоставляются.

Не предоставляется совместителям и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных. Иные гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, должны предоставляться совместителям в полном объеме ст. За работу по совместительству предоставляется отпуск, рассчитываемый так же, как и отпуск по основной работе а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

При этом работодатель обязан предоставить работнику отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе даже если отпуск по совместительству будет предоставлен авансом ст. Если же на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы необходимой продолжительности.

При внешнем совместительстве основанием для предоставления совместителю оплачиваемого отпуска в определенный период времени может являться справка произвольной формы, выданная работодателем, из которой следует, что работнику по основному месту работы предоставляется ежегодный отпуск. Настоящим подтверждаем, что Дубову Сергею Алексеевичу с 1 по 29 февраля г.

Сумма среднего заработка, сохраняемого за совместителем на время отпуска, исчисляется в общем порядке п. Выплаты, произведенные по основному месту работы, не учитываются. В том случае, когда работодателем и по основному месту работы, и по совместительству является одна организация, целесообразность направления работника, работающего по совместительству, в командировку в рамках выполнения обязанностей по одному из этих договоров определяется работодателем с учетом значимости такой командировки для организации в целом.

При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировки по основному месту работы. Работник, направляемый в командировку по основному месту работы, должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен трудовой договор на условиях совместительства.

Такая обязанность вытекает из принципа добросовестности исполнения трудовых обязанностей ст. Если выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы войдет в противоречие с интересами работодателя, заключившего трудовой договор с работником на условиях внешнего совместительства, работодатель может воспользоваться своим правом принять работника, для которого данная работа будет являться основной, и расторгнуть трудовой договор с совместителем на основании ст.

Особые правила сохранения среднего заработка при командировании внутреннего совместителя Инструкцией не установлены. В данном случае, по нашему мнению, можно применять п. То есть средний заработок сохраняется по той работе основной или по совместительству , по которой он направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, то средний заработок сохраняется сразу по обеим работам.

Совместитель имеет право получать пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы п. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимальный размер пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов п.

Расторжение трудового договора с совместителями производится по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст. Работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Увольнение совместителя на основании ст. Следовательно, согласно части третьей ст. По нашему мнению, не следует сохранять за совместителем средний заработок на период его трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, поскольку совместитель трудоустроен по основному месту работы.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Прием на работу Принять совместителя на работу совсем несложно. Требовать от совместителя иные документы работодатель не имеет права.

Разбираемся с внешними совместителями

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу?

Ущемлять каким-либо образом работающего по совместительству работодатель не имеет права. К примеру, даже при наличии основной работы без видимых причин будет считаться незаконным. Также лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска положены на одинаковых основаниях с другими работниками. Это очень важно по той причине, что совместителю вовсе не обязательно иметь отдельно основное место. В данном случае для него может быть крайне важен полный пакет социальных гарантий, а именно: предоставление ежегодного отдыха, защита от неправомерных увольнений, социальные выплаты.

Совместительство: разбираемся со сложными вопросами

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

Поэтому важно знать, как правильно организовать их труд. Об этом и рассказано в этой статье. Совместителями считаются лица, которые в свободное от основной работы время трудятся по другому трудовому договору ст. Причем другой трудовой договор может быть заключен как с основным работодателем такая работа называется внутренним совместительством , так и с новым работодателем такая работа называется внешним совместительством.

Совместительство: особенности труда и оплаты

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

.

Совместительство

.

Справка для совместителя с основного места работы по часам . В справке нужно указать: .. Трудовой кодекс не содержит запретов ни для каких категорий работников, в том числе и для тружеников сферы образования.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение. Совместительство. Подработка - как не запутаться и правильно учесть в ЗУП 3.1
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.