Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Статус работника находящигося на свободной вахте

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [65] Оформление документов [76] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

работа вахтой сварщик

Сколько нужно отработать после заявления на увольнение с вахты? Юрист Паутина Е. Лидия, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и передать его работодателю.

В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Юрист Галкин Д.

Только с согласия РД. Работала в магазине продавцом, потом ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. По окончанию отпуска в конце мая написала заявление на увольнение. По истечению недели звонила в офис по поводу трудовой, мне отвечали что еще не прислали с головного офиса, он находится в другом городе.

Я ответила что пусть тогда полежит в офисе трудовая, я не смогу выехать тогда за ней, так как проживая за 30 км. Муж уехал на вахту на три месяца.

Сказала можете отправить почтой. Мне ответили что согласны. По истечении трех месяцев, я поехала в офис, трудовой там не оказалось, ее отвезли в магазин, оставили, не сообщили мне.

В магазине трудовой не оказалось. Никто не знает где она. Что мне делать? Я два месяца уже не могу устроиться на работу, подать справки на детское пособие. Могу ли я подать в суд на работодателя на восстановление трудовых записей и выплате мне компенсации? Юрист Окулова И. Да, обращайтесь в с уд с иском. Трудовая вооще то должна быть выдана или отправлена по почте в день увольнения.

Юрист Семенова Е. Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления. Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку.

Для восстановления трудовой книжки работник должен представить документы, подтверждающие периоды работы в предыдущих организациях.

Если у работника таких документов не окажется, организация обязана оказать ему помощь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям. Юрист Митрохин И. Здравствуйте, Оксана. Вы можете выбрать любого юриста с сайта для защиты Ваших интересов в суде. Можно ли считать законным увольнение по статье за употребление спиртного на вахте в свой выходной день, по липовому состряпаному освидетельствованию?

С нарушением всего необходимого порядка? Районный и Краевой суд признал увольнение законным. Прокурор районного суда вынес на это решение протест. В иске тоже отказали. Сужусь с золотодобывающей компанией. Как можно добиться справедливости? Юрист Кудакова Е. Добрый день, подавайте апелляционную жалобу на решение суда.

Хочу уволиться с предприятия, а вопрос в том что бы уйти без проблем и усложнений. Иду в учебный отпуск с ноября по по середину января след. Года, после этого сразу же иду в ежегодный отпуск который оканчивается за 15 дней до конца межвахты. Буду ли я что то должен предприятию и возможны ли проблемы при увольнении без выхода на вахту? Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемый Артём! Если отпуск взят не авансом, то не будете должны.

Если отпуск не отгуляли полностью, то согласно ст. Проблем при увольнении быть не должно, если подадите заявление на увольнение за 2 недели до увольнения согласно ст. Юрист Гордиенко В. Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск будет предоставлен не авансом, а будет полностью отработан, то при увольнении ничего не будете должны и не будет ничего удержано. ТК РФ Статья Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, если Ваш предстоящий отпуск еще не отработан и не будет отработан по окончанию ученического отпуска , то отпускные придется вернуть при увольнении. Юрист Икаева М. Здравствуйте Артём Если вы увольняетесь по собственному желанию ст. Юрист Парфенов В. Согласно ст ТК РФ удержание при расчете возможно только :при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска Если это не ваш случай, тогда вы ничего не будете должны предприятию А чтобы не было проблем с увольнением заявление на увольнение ст 80 ТК РФ подайте за 14 дней до окончания отпуска чтобы четырнадцатый день пришелся на последний день отпуска.

Тогда Вам не нужно будет выходить на вахту. Юрист Каравайцева Е. Если Вы не получали аванс, то ничего не должны при увольнении. Никаких проблем не будет, если предупредите работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней, как предписывает ст. Адвокат Чередниченко В.

Если ситуация будет развиваться нормально, то вы ничего не должны будете предприятию. Вам только нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию ст. Естественно, это нужно сделать заблаговременно, то есть не позднее чем за 10 дней до вашего увольнения.

Если у вас отпуск трудовой по графику, то ничего вы не будете должны. Если же отпуск будет авансом за следующий год, то в этом случае при расчете удержат отпускные. Муж работал в ООО вахтовым методом. Приехав с вахты, он ждал когда его вызовут на работу, но вызвали только спустя 3 месяца. Отработал 3 дня и директор сказал ему, что он был уволен еще 3 месяца назад и никакого расчета он не получит, а сейчас его якобы вызвали на колым.

После того, как он забрал трудовую книжку, в ней была запись об увольнении При устройстве в данную организацию работники подписывают напечатанное заявление об увольнении, соответственно без даты самого увольнения.

Такое правило у них. Юрист Гусятникова В. Имеет место нарушение трудовых прав. Защита возможна при установлении всех обстоятельств. Юрист Куковякин В. Здравствуйте, Марина! К сожалению, если все так документально оформлено, то достаточно сложно будет что-либо доказать. Как считать отработку работнику при увольнении две недели вахтовику? Пример вахта закончилась 31 июля заявление об увольнении 1 августа. Двухнедельная отработка считается с 1 числа, хоть он как бы на выходных?

Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Зульфия. Если Вас интересует вопрос по поводу того, как правильно работнику уволиться по собственному желанию, то для этого нужно знать хорошо положения статей 80, Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом, если работник надлежащим образом подал в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию обязательно под роспись на 2-м экз. Вот и считайте сами по календарю. Порядок оформления увольнения подробно регулируется статьей Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Уважаемый автор вопроса! Так, пунктом 4. При этом размер указанной материальной помощи определяется Обществом самостоятельно.

Вы искали: работа вахтой сварщик. Имеют ли право в центре занятости предлагать мне работу по вахтам.

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

Льготы и гарантии

Сколько нужно отработать после заявления на увольнение с вахты? Юрист Паутина Е. Лидия, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и передать его работодателю. В соответствии со ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Юрист Галкин Д. Только с согласия РД. Работала в магазине продавцом, потом ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. По окончанию отпуска в конце мая написала заявление на увольнение.

Вахтовики: проезд, жилье, питание

Работникам-вахтовикам предоставляются различные гарантии и компенсации. Некоторые из них прописаны в ТК РФ: оплата жилья, проезда и набавки взамен суточных. А некоторые в ТК РФ не упоминаются: к примеру, бесплатное питание. Но зачастую предоставление бесплатного питания является условием трудового договора. Поговорим о том, как в таких случаях платить налог на прибыль, удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы.

Трудовые конфликты и споры между сторонами заключенного трудового договора работодателем и работником могут возникать в любое время и по разным причинам. Они могут возникать и на этапе заключения трудового договора, и в процессе построения трудовых правоотношений, а также после их прекращения.

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

.

.

Трудовые споры: позиция защиты работодателя

.

Может ли основная должность работника быть статусом ниже (в иерархии .. качестве приказа или нужно обязательно делать приказ в свободной форме? . Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до Приказы о направлению на вахту издаются и подписываются в головном.

.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

.

Увольнение с вахты

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как кидадают работников на вахте в Москве
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.