Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

С какого числа принято решение о неполном рабочем времени для работающих декретниц

Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время НРВ. Случаи и порядок изменения условий трудового договора кроме трудовой функции по инициативе работодателя регулирует ст. Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК. Для наглядности покажем их на схеме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Семичасовой рабочий день для женщин декретниц

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Как оформить работника на неполный рабочий день? Довольно часто работники приступают к работе на неполный рабочий день, при этом за ними закрепляются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для иных категорий трудящихся. От работодателей требуется составить грамотный трудовой договор на неполный рабочий день и подписать его с работником.

Такого рода договор имеет определенные отличия от общего вида трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Разное [] Прием на работу В связи с необходимостью технической поддержки зарубежных клиентов с разницей во времени, организация планирует принять сотрудника специально на ночное время с пятидневным графиком работы с Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Генеральный директор был трудоустроен в организацию на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную.

Как оформить данную процедуру? Решением единственного участника ООО в соответствии с п. Необходимо ли увольнять приказом ген. Как грамотнее оформить перевод сотрудника на время декретного отпуска другого сотрудника? Физическое лицо с патентом на право деятельности по направлению "подсобный рабочий" пришел устраиваться на вакансию водителя. Подскажите пожалуйста, какая работа понимается под подсобным рабочим?

Какой патент должен быть выдан на деятельность по управлению транспортом? Мне необходимо устроить нового сотрудника, выяснилось, что его паспорт на переоформелении, взамен другого документа не выдали. Как правильно оформить такого сотрудника? Сотрудник работает в организации "А" по основному месту работу. Сотрудник хочет перейти по основному месту работы в другую организацию "В", а в организации "А" хочет работать по совместительству. В учреждении сотрудник получает доплату за совмещение должностей речь идет не о внутреннем совместительстве, а именно о совмещении.

Считается ли должность, по которой осуществляется совмещение, вакантной? Чем отличается сменный график работ при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год при часовой рабочей неделе от скользящего графика с таким же учетным периодом? Можно ли брать данные место регистрации проживания членов семьи сотрудника без заполнения согласия на обработку персональных данных, то есть без согласия именно членов семьи?

Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно направлять на предварительный медосмотр работника, которого принимают на должность бухгалтера-кассира? Сотрудник уволился из организации. Получил полный расчет в т. Через два-три дня он снова попросился принять его на работу в ту же организацию. Подскажите, пожалуйста, какой датой должна была заключить с директором трудовой договор директор не учредитель. Решение о создании ОАО Можно ли быть директором сразу в двух организациях?

У молодого человека 29 лет нет военного билета. Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу? В последнее время все чаще приходят устраиваться на работу беженцы из Украины, в том числе и из Донецка. Как их принять их на работу? Подскажите, пожалуйста, можно ли главному инженеру поставить испытательный срок 6 шесть месяцев? Если главный инженер выполняет функции заместителя директора и является вторым лицом после директора, то есть практически его заместителем, но должность называется главный инженер.

Правомерно ли при приеме на работу в спортивно-оздоровительный комплекс в котором есть группы по обучению плаванию детей, требовать от поступающих на работу справку об отсутствии судимости? Можно ли принять на работу в коммерческую организацию главного бухгалтера, ранее занимавшего аналогичную должность в банке, которого лишили лицензии? Каков порядок приема на работу иностранного гражданина временно проживающего на территории РФ гражданин Таджикистана, в паспорте есть страничка с Разрешением на временное проживание.

Может ли компания не работающая с иностранными гражданами принять такого работника в штат? Могу ли я принять человека без трудовой книжки на работу? И обязательно ли заведение данной на вновь принятого работника? Читала, что внесение записи о работе и место хранения трудовой - по желанию работника. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора и не должен ему противоречить. В нашей организации заработная плата складывается из многих надбавок и подробно расписывается в трудовом договоре.

Надо ли в приказах о приеме на работу дублировать условия о зарплате, при том, что основанием издания приказа указывается трудовой договор. В рамках квотируемых рабочих мест для инвалидов мы планируем трудоустроить инвалида по совместительству. Смущает то, что закон явно говорит о неизменности размера заработной платы в виду установления неполного рабочего дня инвалиду, однако повторюсь, в нашем случае 0,5 ставки, так как инвалид - совместитель.

Подскажите, как оформить сотрудника, если он уволился с предыдущего места работы 6 февраля находясь в отпуске с последующем увольнением. А на новое место работы принят 23 января. Как правильно оформить студентов-практикантов? Должны ли быть свободные штатные единицы в штатном расписании? Порядок установления заработной платы для данных категорий можно ли сделать ниже, чем у основных работников? Если на работу принимается сотрудник на преподавательскую должность по совместительству краткосрочный договор из организации другого рода деятельности, можно ли обойти при устройстве на работу прохождение медицинской комиссии и предоставление справки о судимости.

Существуют ли другие формы договора? С 01 января года создается муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства". Так как учреждение жилищно-коммунального хозяйства необходимо, чтобы работники уже были приняты на работу. Как правильно оформить прием на работу работников.

Дата увольнения с предыдущего места работы 31 декабря года. Возможно ли оформить 01 января выход на работу, как в праздничный день с предоставлением другого дня отдыха и какое для этого нужно распоряжение? Как оформить документально работника, если он устраивается на работу на период отпуска основного работника. Далее, останется на период отпуска по беременности и родам этого же работника, и, возможно, останется на период отпуска по уходу за ребенком.

Сколько будет приказов и договоров с этим работником? Работник на сегодняшний день работает в государственном учреждении в должности заместителя главного бухгалтера. Скажите, пожалуйста, может ли этот работник, имеющий высшее образование по квалификации менеджер по специальности "Менеджер в социальной сфере", занимать должность начальника планово-экономического отдела, не имея стажа работы ни в должности начальника планово-экономического отдела, ни в должности экономиста?

Как правильно оформить прием на работу студента очной формы обучения? Возможно ли оформление на полный 8 часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе? Есть ли какие-либо особенности и ограничения при оформлении такого работника на работу? Обязательно ли требовать при трудоустройстве на работу нового сотрудника справку о наличии судимости.

Какие штрафы предусмотрены, если такой справки не предоставлено. Куда обращаться за данной справкой. При приеме на работу водителей и экскаваторщиков можно заключать договор о полной материальной ответственности? Скажите, пожалуйста, какие документы нужны для приема на работу по договору подряда водителя? Нужно ли составлять договор о полной материальной ответственности водителю? И нужно ли составлять приказ о приеме на работу по договору подряда? Записывается ли это в трудовую книжку? Можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы?

Можем ли мы принять на работу инвалида 3 группы, если в его справке написано "возможен труд в специально созданных условиях", а про эти самые условия ничего не написано, так как реабилитационной карты нет, и не будет. У третьего инвалида в справке стоят не все подписи. Наше предприятие должно выполнять квоту по инвалидам, но хотелось бы знать, не накажут ли нас, если мы примем на работу таких сотрудников-инвалидов. Является ли свидетельство об окончании 4-х месячных курсов, документом об образовании, согласно которому организация обязана принять на работу сотрудника сохраняя разряд, присвоенный по окончании этих курсов и не устанавливать испытательный срок?

На работу хочет устроиться студент очного отделения высшего проф. Он будет работать в режиме неполного рабочего времени первую половину дня занимает учеба Должны ли мы принять его в качестве внешнего совместителя? Или можно принять его на основное место работы на неполное рабочее время? В нашей организации в штатном расписании два сторожа, нам по производственной необходимости на месяц требуются еще два сторожа, как правильно написать приказ и какие изменения требуются в штатном расписании?

Можно ли принять по профессии - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - работника имеющего высшее образование по квалификации инженер-электрик специальность "Управление и информатика в технических системах". Можно ли принять медработника на основное место работы в транспортную организацию, сколько часов должна составлять его рабочая неделя?

Каков порядок приема на работу иностранного гражданина временно пребывающего на территории РФ. Какие налоги и страховые взносы начисляются. Как приобрести квоту на определенную специальность.

Если нет квоты, то каков есть выход, если нужен именно конкретный иностранный работник. Ответ Трудовой договор В году организация прошла СОУТ, необходимо ли к трудовым договорам оформить дополнительные соглашения, в котором указать условия труда на рабочем месте? Сотрудника приняли в организацию в году, рабочее месте не прошло СОУТ. Какие условия труда прописать в данном договоре? Если у работника при приеме на работу две трудовые книжки, то в отделе кадров хранятся обе или можно только одну принять?

В ФБУ на время отпуска назначается и. В должностных обязанностях зама не прописано, что он выполняет обязанности директора на время его отсутствия, но имеет право подписи. Имеет ли право зам получать доплату на время отсутствия директора по отпуску?

Режим неполного рабочего времени для декретницы

Трудовой кодекс РФ позволяет сотрудницам, которые находятся в детском отпуске, работать неполный день или на дому. Только в этом случае у них сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, причем в полном объеме. И это несмотря на то, что они одновременно получают и зарплату. Такое двойственное положение сотрудницы вызывает немало вопросов. Как оформить ее выход на работу?

В письме от 19 января г. Дело в том, что при неполном рабочем времени человек вправе получать названное пособие, но при этом ТК не установлено, на какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня смены , чтобы указанный режим можно было отнести к режиму неполного рабочего времени.

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности: Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление ч. На какое время должна быть уменьшена продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени, чтобы ФСС РФ не отказал в возмещении расходов на выплату пособия по уходу за ребенком? Этот вопрос очень волнует бухгалтеров. Зачастую ответ на него приходится искать в суде, потому что договориться мирным путем с ФСС не получается. Расскажем, к каким выводам приходят суды и что думает по этому поводу сам ФСС.

С какого числа принято решение о неполном рабочем времени для работающих декретниц

Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время НРВ. Случаи и порядок изменения условий трудового договора кроме трудовой функции по инициативе работодателя регулирует ст. Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК. Для наглядности покажем их на схеме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Трудовым кодексом установлено два вида рабочего времени, продолжительность которого меньше продолжительности нормального рабочего времени 1 Нормальное время работы не может превышать 40 часов в неделю ч. Это сокращенное и неполное рабочее время.

Сколько часов составляет неполный рабочий день для декретницы

Акция месяца 8 88 Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:.

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы.

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Как оформить работника на неполный рабочий день? Довольно часто работники приступают к работе на неполный рабочий день, при этом за ними закрепляются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, для иных категорий трудящихся. От работодателей требуется составить грамотный трудовой договор на неполный рабочий день и подписать его с работником.

Режим неполного рабочего времени

Не спешите переводить своих работников на неполное рабочее время НРВ. Случаи и порядок изменения условий трудового договора кроме трудовой функции по инициативе работодателя регулирует ст. Поэтому принудительно вводить режим НРВ можно только в том случае, когда ситуация в компании соответствует всем условиям, названным в этой норме ТК.

Кадровички сгрудились вокруг письма. Они же сами пишут, что рабочее время исчисляется в часах! То есть час они за час не считают, а переводят в минуты. Так что не будем рисковать, сокращаем трудовой день на 2 часа. Мало ли, кто что написал.

Неполный рабочий день

.

Чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна.

.

Декретница хочет работать неполный день

.

Сколько может работать декретница, сохраняя право на ежемесячное пособие: ответ ФСС

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. raftdustdmit

    Сергей Чернышов очень популярно все обьяснил!

  2. ontula1976

    Какие депутаты , такие и законы . Дебильные

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.