Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Примеры вопросов на аттестации руководителей предприятия

Предыдущая статья: Ведомость по зарплате. Следующая статья: Характеристика в военкомат. Наиболее значимым механизмом регулирования персонала на предприятиях является аттестация, служащая основой успешности деятельности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация руководителей

Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы.

Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника. О том, как правильно организовать проведение аттестации, читайте в настоящей статье.

Некоторым специалистам легче дается письменная проверка, так как не все люди умеют правильно формулировать устные ответы. При выборе форм и методов проверки уровня профессионализма опирайтесь на индивидуальные особенности сотрудников. Настоящее Положение подготовлено на основе инструктивных материалов об аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных учреждений образования РФ и определяет порядок проведения аттестации педагогических и руководящих работников детских музыкальных, художественной школ и школ искусств г.

Целью аттестации является стимулирование роста квалификации, профессионализма, результативности педагогического и управленческого труда, развитие творческой инициативы, обеспечение правовой и социальной защищенности и заинтересованности педагогических и руководящих работников школ, путем дифференциации оплаты труда. Задачами аттестации являются: - присвоение педагогическим и руководящим работникам квалификационных категорий и определение тарификационных разрядов в соответствии с их профессиональным уровнем; - целенаправленное, непрерывное повышение профессионального уровня педагогических и руководящих работников; - установление соответствия между качеством и оплатой труда; - управление качеством образования для создания оптимальных условий для развития личности.

Основные принципы аттестации: добровольность, открытость, коллегиальность, объективность, гуманность, доброжелательность, достоверность и доступность результатов оценки работников для их практического использования в профессиональном совершенствовании.

Нормативной основой для проведения аттестации являются инструктивные материалы Министерства культуры РФ и нормативные акты, регламентирующие уровень оплаты труда педагогических и руководящих работников учреждений образования.

Квалификационная категория - это уровень квалификации, профессионализма и результативности педагогического и управленческого труда, соответствующий нормативным критериям и дающий работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности. Квалификационные категории педагогическим работникам вторая, первая, высшая и руководящим работникам первая, высшая присваиваются на 5 лет. Аттестацию проходят изъявившие желание получить квалификационную категорию, подтвердить или повысить имеющуюся категорию педагогические и руководящие работники.

Для вновь назначаемых на должность руководителей образовательных учреждений аттестация является обязательной. Педагогическим и руководящим работникам, не изъявившим желание проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются: - педагогическим работникам - в зависимости от образования и стажа педагогической работы стажа работы по специальности ; - руководителям - по начальному разряду группы по оплате труда, к которой отнесено учебное заведение, не более чем на три года.

Контроль за соблюдением порядка и принципов проведения аттестации в детских музыкальных, художественной и школах искусств города осуществляет управление культуры администрации города Кирова. Задачами аттестационной комиссии являются: - обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников; - обеспечение объективности экспертных оценок деятельности педагогических и руководящих работников школ; - соблюдение принципов аттестации; - вынесение решения по итогам аттестации.

Для проведения аттестации создаются: - главная аттестационная комиссия - департаментом культуры и искусства; - городская муниципальная аттестационная комиссия - администрацией г. Кирова и управлением культуры администрации города Кирова; - аттестационная комиссия образовательного учреждения, создаваемая его Советом педагогическим советом. Персональный состав аттестационной комиссии, сроки их полномочий и сроки проведения аттестации определяются распоряжением главы администрации города Кирова, приказом начальника управления культуры или руководителем образовательного учреждения.

В состав аттестационной комиссии входят: - председатель аттестационной комиссии -заместитель главы администрации города, курирующий отрасль, руководитель органа управления культуры, руководитель учреждения; - заместитель председателя; - секретарь; - члены комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются наиболее квалифицированные, опытные и авторитетные работники и специалисты учреждений культуры, дополнительного образования, научных методических учреждений и представители профсоюза.

Могут входить в их состав представители исполнительных органов местного самоуправления. При аттестационной комиссии могут быть образованы экспертные группы по аттестации педагогических и руководящих работников по специальностям.

Участие в работе аттестационной комиссии не должно наносить ущерб основной деятельности ее членов; за период их непосредственной деятельности в составе комиссии сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

Результаты аттестации определяются открытым голосованием на итоговом заседании комиссии. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит одно из решений: - о соответствии заявленной квалификационной категории; - о несоответствии заявленной квалификационной категории. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим заявленной им квалификационной категории занимаемой должности. АК вправе ходатайствовать перед вышестоящей АК об аттестации педагогического или руководящего работника на более высокую квалификационную категорию.

В случае признания работника несоответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же категорию по заявлению работника может проводиться не ранее, чем через год. АК заранее извещает аттестуемого о дате рассмотрения итоговых материалов. Спорные вопросы рассматриваются только в присутствии аттестуемого.

Результаты аттестации оформляются протоколом, заносятся в аттестационный лист, составляемый в двух экземплярах, и сообщаются аттестуемому под расписку сразу же после голосования.

Один экземпляр аттестационного листа после завершения аттестации хранится в личном деле работника, другой выдается аттестуемому. Протокол и аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, принимавшим участие в голосовании. Решение АК, принятое в отсутствии аттестуемого, сообщается ему в течение двух недель после принятия. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности педагогических и руководящих работников, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, результативности и качества педагогической и управленческой деятельности работника.

Основанием для прохождения аттестации является личное заявление работника с обоснованным указанием квалификационной категории, на которую он претендует.

Работник, не имеющий необходимого стажа работы и уровня образования, заложенных в квалификационных характеристиках, может претендовать на любую квалификационную категорию и получить ее при успешном прохождении аттестации. Аттестация может проводиться по представленным документам в отсутствие работника по уважительным причинам. Преподаватель, ведущий несколько предметов, вправе сам определять и указать в своем заявлении, по какому из предметов он хочет пройти квалификационные испытания.

Аттестация проводится по двум направлениям. Первое - обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников. Проводится для установления уровня знания педагогом преподаваемых дисциплин, методик преподавания, учитывается и оценивается творческая, исполнительская деятельность педагога, его участие в работе методических секций, комиссий школа, город, область , а также в экспериментальной работе.

Аттестационная комиссия проводит первый этап аттестации в форме собеседования, творческого отчета, выборного анализа репертуарных планов учащихся, защиты методической разработки по выбору аттестуемого , результатов конкурсов в рамках школы, города, области. При аттестации руководящих работников на первом этапе учитывается знание основ теории управления, знание нормативных документов, оцениваются личностные особенности руководителя в соответствии с критериями, утвержденными министерством образования РФ.

Второе - экспертная оценка практической деятельности педагогических и руководящих работников. Основой для экспертной оценки деятельности педагогических работников является анализ посещенных уроков, методических заседаний, контрольных уроков, зачетов, экзаменов, академических концертов, лекций, бесед, выставок, конкурсов. Для оценки практической деятельности руководящего работника руководствуются критериями оценки результатов деятельности руководителя учреждения образования, утвержденными Министерством образования РФ.

При аттестации руководящих работников учитываются результаты лицензирования, аттестации, государственной аккредитации управляемых ими учреждений. Работники предприятий, учреждений и организаций, выполняющие педагогическую работу на условиях совместительства, проходят аттестацию в соответствии с настоящим положением. Решения о соответствии педагогических и руководящих работников заявленной квалификационной категории выносят: - высшей категории - Главная аттестационная комиссия; - первой категории - Городская муниципальная аттестационная комиссия администрации города Кирова и управления культуры администрации г.

Кирова; - второй категории - Аттестационная комиссия образовательного учреждения. Руководители учреждений образования аттестуются Главной, городской муниципальной аттестационной комиссиями как руководители и как педагогические работники. За педагогическими и руководящими работниками, вышедшими на аттестацию досрочно и не получившими положительного решения, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Работнику, вышедшему на очередную аттестацию и не подтвердившему в ходе аттестации имеющейся у него квалификационной категории, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается.

При переходе на новое место работы за педагогическими и руководящими работниками сохраняется присвоенная по прежнему месту работы квалификационная категория и устанавливается соответствующий уровень оплаты труда. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических и руководящих работников во время: - длительной нетрудоспособности; - отпуска по уходу за ребенком; - длительной командировки на работу по специальности в Российское образовательное учреждение за рубежом по выходе на работу срок действия имевшейся у них квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке не более, чем на один год.

Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования или уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется имевшаяся квалификационная категория до окончания срока ее действия или в случае истечения срока действия продлевается не более, чем на один год.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости по возрасту осталось менее трех лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.

Примечание: Лицам, достигшим пенсионного возрастав середине учебного года и не прошедшим аттестацию, повышенные разряды сохраняются до конца учебного года.

Руководитель органа управления образованием, учреждения образования на основании решения соответствующей аттестационной комиссии в течение месяца издает приказ о присвоении работникам квалификационных категорий и установлении уровней оплаты труда по соответствующим им разрядам.

Оплата труда работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с момента вынесения аттестационной комиссией соответствующего решения. Педагогическим и руководящим работникам, которым по результатам аттестации присвоены квалификационные категории, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Общие положения. Аттестация проводится для повышения эффективности работы с персоналом предприятия, умелого использования кадрового потенциала, возможностей и способностей каждого сотрудника. Аттестация проводится во всех подразделениях предприятия. Аттестация является обязательной для всех сотрудников предприятия. Руководящие работники предприятия, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими органами, аттестации не подлежат.

Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий. Аттестация осуществляется один раз в год для сотрудников со стажем работы более года. Для вновь принятых сотрудников оценка проводится после окончания испытательного срока. Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюзов и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

В очередную аттестацию не включаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года. Государственные гражданские служащие, руководители федеральных органов, субъектов Российской Федерации, муниципальной и исполнительной власти РФ.

Руководители и специалисты предприятий и организаций различных отраслей экономической деятельности. Руководители и персонал оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике. Руководители и персонал, управляющий движением железнодорожного транспорта. Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в ходе аттестации , о поручении работнику новых обязанностей например, руководства новым проектом , о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.

Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника. В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях например, на карьерный рост , рекомендации по использованию его качеств и т.

Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала. Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе требованию которого составлена характеристика. Вопрос к читателям 1. Что такое аттестация работников и для чего она проводится?

С каждым годом руководители предприятий и собственники бизнеса все больше внимания уделяют персоналу компании. Чтобы оставаться конкурентоспособными, компании должны обладать высокопрофессиональными кадрами, уровень подготовки которых соответствует ее масштабам.

Как определить этот уровень правильно? Цели этого мероприятия бывают разные. Некоторые из них мы представили на нашей схеме. Законодательно периодичность аттестационного мероприятия предусматривается не реже 1 раза в 3 года. Круглая печать если фирма в принципе ее использует в своей работе. Подпись аттестуемого, свидетельствующая, что он ознакомлен с документом.

Примеры вопросов на аттестации руководителей предприятия

Аттестация работников: что нужно знать работодателю? Фото Тимура Громова, Кублог Многие работодатели воспринимают аттестацию работников как нечто формальное. Оно и понятно: четких указаний о порядке и сроках ее проведения в Трудовом кодексе не содержится. Да и нормативных актов в данной области, предназначенных для коммерческих организаций, за последнее время не издавалось аттестация обязательна только для работников организаций определенных сфер деятельности : законодательством в основном урегулирован порядок проведения аттестации работников бюджетной сферы. Между тем результаты аттестации могут служить основанием для увольнения работника, поэтому рекомендуем со всей ответственностью отнестись к проведению самой аттестации, поскольку трудовые споры нередки и в большинстве случаев судьи встают на сторону работника.

Активировать демодоступ. В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет особых указаний на обязательность аттестации. Эту процедуру необходимо проводить лишь тогда, когда речь идет об увольнении работника по причине недостаточной квалификации.

Государственные гражданские служащие, руководители федеральных органов, субъектов Российской Федерации, муниципальной и исполнительной власти РФ. Руководители и специалисты предприятий и организаций различных отраслей экономической деятельности. Руководители и персонал оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике. Руководители и персонал, управляющий движением железнодорожного транспорта. Лица, ответственные за безопасность судоходства.

Программа аттестации персонала (пример)

Для многих менеджеров по персоналу оценка и аттестация — вещи совершенно равноценные, между тем это не так. Для начала нужно четко разграничить эти два понятия. Оценка деятельности персонала — это анализ эффективности работника на данном рабочем месте за определенный период времени, проверка соответствия стандартам выполнения работы согласно заданным критериям. Этот процесс может быть как формализованным процедуры закреплены в документах , так и неформализованным например, на собрании подразделения организации руководитель в устной форме оценивает работу определенного подразделения или каждого работника в отдельности. Оценка может осуществляться регулярно или периодически , в зависимости от конкретных задач компании. Процесс оценки регулируется нормативными актами предприятия например, Положением об оценке персонала. Аттестация персонала — это процедура систематической формализованной оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности сотрудников требованиям выполняемой работы. Аттестация позволяет получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Порядок проведения аттестации регулируется государственными нормативными актами, в том числе КЗоТ Украины. Алгоритм действий при проведении как процедуры оценки, так и аттестации представлен на рисунке.

Аттестация руководителей и специалистов организаций

В Положении об аттестации персонала среди прочих моментов должно быть указано: Какие категории работников должности подлежат обязательной аттестации. Каким должен быть срок работы сотрудника в текущей должности, после истечения которого он обязан пройти аттестацию. Как часто проводится аттестация. Кто включается в состав аттестационной комиссии. Дорогие читатели!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Акция месяца 8 88 Аттестация руководителей — это периодическая проверка профессиональных качеств сотрудников самого высокого уровня, которая включает целый комплекс мероприятий. Аттестация имеет большое практическое значение при регулировании трудовых отношений, позволяет дать экспертную оценку деловым и личным качествам сотрудников руководящего состава. Аттестация руководителей и специалистов не является обязательным требованием в общеотраслевом контексте, в Трудовом кодексе РФ нет нормативных актов, устанавливающих необходимость проведения данной процедуры для всех типов предприятий и организаций.

Обязательной аттестации персонала подлежат те категории работников, для которых данное требование установлено нормативными правовыми актами. Например, это государственные гражданские служащие РФ. Однако проведение обязательной аттестации сотрудников коммерческих организаций не обязательно.

.

.

Аттестация персонала происходит на каждом предприятии, для этого Аттестационная комиссия выявляет соответствие ответов вопросам, затем об аттестации руководителей и специалистов, разработанное с учетом.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как провести аттестацию работника?
Комментариев: 1
  1. jonchali

    У випадку, коли у школі учня примушують до чергувань, він може оскаржити ці дії.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.