Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности содержания трудового договора для работы в районах крайнего севера

Договор с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей гл. Для лиц, заключивших такой трудовой договор могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации. Это, например, Дополнительный выходной день одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется без сохранения заработной платы. Также, Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя,.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности содержания трудового договора для работы в районах крайнего севера

Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. Часть вторая этой статьи ограничивает сроки заключения срочного договора.

Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то есть должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено законом. Но классификация ст. Каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора и часто по порядку его заключения.

Поэтому мы каждый указанных по сроку двух видов договоров классифицируем так же по содержанию и порядку его заключения. Educational resources of the Internet - Jurisprudence. Образовательные ресурсы Интернета - Юриспруденция. В пособии в доступной форме раскрыто содержание норм о трудовом договоре, установленных в новой редакции Трудового кодекса РФ.

Разъяснены понятие, содержание, порядок вступления в силу трудовых договоров, правила их заключения, изменения и прекращения. В работе проанализированы большое количество нормативных правовых актов РФ, нормы международного права, применяющиеся в нашей стране. Для юристов, адвокатов, сотрудников кадровых служб любых организаций. Книга может быть использована и в учебном процессе юридических вузов и факультетов, а также будет интересна всем работодателям, работникам, профсоюзным работникам, предпринимателям и иным гражданам, интересующимся вопросами практического применения трудового законодательства.

Трудовой договор понятие и значение. Аттестация работников Глава 2. Классификация трудовых договоров по содержанию A. Особенности регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев Б.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах B. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Г. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Д. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц Е. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Ж.

Особенности регулирования труда надомников Глава 3. Виды переводов на другую работу А. Временные переводы на другую работу Б. Отстранение от работы Глава 4. Правовые последствия незаконных переводов и увольнений Список рекомендуемой литературы.

О том, как читать книги в форматах pdf , djvu - см. Астрономия Биология География Естествознание Иностр.

Книги - учебные пособия. Книги - советы юриста. Школа - и др. Студентам - и др. Главная страница Содержание. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Циндяйкина Е. П, Цыпкина И. Русский язык. Экзамены школа.

Статья Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Дополнения ст. Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заключается с лицами, привлекаемыми на работу из других местностей, и допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Цели и задачи диссертационного исследования. Цели диссертационного исследования заключаются в комплексном изучении особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера, выявлении противоречий правовых норм и пробелов в законодательстве, требующих их устранения, разработке предложений по совершенствованию законодательства о труде вышеуказанной категории работников.

Методологической основой исследования являются методы общенаучного познания законы формальной логики, анализ и синтез, метод перехода от общего к частному и др, а также специально-правовые методы историко-правовой анализ, метод сравнительного правоведения, обобщение правоприменительной практики, социологических и статистических данных. Теоретическая основа диссертационного исследования.

Теоретическую базу исследования составляют труды ученых в области общей теории права, трудового, гражданского и других отраслей права, а также работы в области медицины и статистики. Нормативная правовая основа диссертационного исследования. Нормативную правовую базу исследования составляют акты Международной Организации Труда, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации, акты Президента и Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, акты субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления Выводы автора опираются также на решения и определения Верховного Суда Российской Федерации.

Научная новизна диссертационного исследования. Научная новизна диссертации состоит в том, что данная работа представляет собой системное исследование особенностей правового регулирования труда работников Крайнего Севера, проведенное с учетом изменений, произошедших в связи со вступлением в силу Трудового кодекса РФ Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера выявлены на основе комплексного изучения исторического и современного материала.

Трудовой договор — правила и особенности составления, применения, соответствие закону. Трудовой договор это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник статья 56 ТК РФ. На что следует обратить внимание, заключая трудовой договор : Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось искать работу. При этом зачастую не всегда внимательно этот самый договор, читая и осмысливая его содержание, после чего начинаем усердно трудиться, ожидая высокой зарплаты и карьерного роста. Север — это часть территории Российской Федерации, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечения населения.

Российский Север занимает около 64 процентов территории нашей страны. Здесь сосредоточены неисчерпаемые богатства: лес, газ, нефть, алмазы, золото и многое другое, то есть все то, от чего зависят темпы социально-экономического развития нашей страны.

В то же время экстремальные природно-климатические условия, огромные расстояния, труднодоступность многих мест выдвигают на первый план вопросы социальной защищенности людей, проживающих и работающих на Крайнем Севере.

Живя и работая в экстремальных природно-климатических условиях Севера, люди производят дополнительные материальные и физиологические затраты. На протяжении г. Об особенностях регулирования труда данной категории работников в наступившем году мы и расскажем в нашей статье. Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера заключаются в предоставлении таким работникам некоторых особых гарантий и соответствующих компенсаций , предусмотренных положениями ряда нормативных правовых актов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации далее — государственные гарантии; ТК РФ.

Дополнительные гарантии и компенсации таким работникам могут устанавливаться также в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в пределах районов местностей Крайнего Севера либо действующими у соответствующих работодателей коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Дополнительные гарантии и компенсации предоставляются исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов органов РФ и работодателей.

К таким гарантиям относятся:. Изложенные выше специфические признаки трудового договора присущи всем его разновидностям или значительному большинству из них. Вместе с тем, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные.

Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды. КЗоТ использует лишь такой критерий классификации, как срок. Договор с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей гл.

Для лиц, заключивших такой трудовой договор могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации. Это, например, Дополнительный выходной день одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется без сохранения заработной платы.

Также, Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя,. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс. Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Глава 2. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Законодательство о Крайнем Севере в последнее время перенесло существенные изменения, совершенно устарела нормативная база, регулирующая трудовые отношения в районах Крайнего Севера и вопросы районирования Севера. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. У вас есть вопросы? Задайте их нашим экспертам на сайте:. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Трудовое Право Особенности содержания трудового договора для работы в районах крайнего севера.

Особенности содержания трудового договора для работы в районах крайнего севера. Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы. Это быстро и бесплатно! Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой Их называют по-разному: и различия в содержании трудовых договоров, Трудовой договор о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Небольшой, но содержательный текст о выгодах спецпредложения, сути акции или содержании новости, который вызовет желание нажать на кнопку.

Электронная версия. Климат в некоторых районах чрезвычайно суровый. Материалы из раздела Трудовое Право.

48. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Название: Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Содержание трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, российским законодательством установлен особый порядок регулирования труда. Об этих особенностях и поговорим в данной статье.

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Статья ТК посвящена особенности, касающейся заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В статье ТК говорится о лицах, "прибывших" в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Так же как и лица, проживающие в этих районах, привлекаемые на работу лица обязаны проходить предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры освидетельствования , которые должны проводиться на основании статьи ТК России. Предварительный осмотр освидетельствование проводится по месту нахождения работодателя.

Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. Часть вторая этой статьи ограничивает сроки заключения срочного договора. Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, то есть должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено законом. Но классификация ст. Каждый из двух указанных в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового договора и часто по порядку его заключения. Поэтому мы каждый указанных по сроку двух видов договоров классифицируем так же по содержанию и порядку его заключения. Educational resources of the Internet - Jurisprudence. Образовательные ресурсы Интернета - Юриспруденция. В пособии в доступной форме раскрыто содержание норм о трудовом договоре, установленных в новой редакции Трудового кодекса РФ. Разъяснены понятие, содержание, порядок вступления в силу трудовых договоров, правила их заключения, изменения и прекращения.

.

.

.

.

.

.

Краткое описание работы: Содержание трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 324 ТК РФ. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего
Комментариев: 3
  1. enrerac

    Архагельский с какой песочницы?

  2. laftegere

    Спасибо большое за информацию! Как всегда .

  3. Михаил

    3. По каждому делу предварительное следствие длится разное время и процессуальный статус по разным делам у лица может быть разный, например могут сразу допросить подозреваемым и могут сразу избрать меру пресечения, а не ждать 6 месяцев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.