Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет презентация

Категория: Право. Похожие презентации:. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Особенности охраны труда женщин и работников до 18 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право

Категория: Право. Похожие презентации:. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Особенности охраны труда женщин и работников до 18 лет. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

Особые субъекты трудового права. Время труда и время отдыха. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет 2. Заключение трудового договора. Условия Заключение трудового договора допускается по общему правилу, предусмотренному в ст. При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет обязательно проведение предварительного обязательного медицинского осмотра, что предусмотрено в ст.

Медицинские осмотры, проводимые при приеме на работу и обязательные ежегодные медицинские осмотры обследования работников моложе 18 лет, осуществляются за счет средств работодателя.

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими летнего возраста, не допускается установление испытания в целях проверки соответствия работника поручаемой работе ст. Заключая трудовой договор с лицом моложе 18 лет, необходимо учитывать ряд ограничений, установленных трудовым законодательством для несовершеннолетних в целях охраны их физического и нравственного здоровья.

Так, в соответствии со ст. Прекращение трудового договора В ст. Так, увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Расторжение трудового договора без согласия хотя бы одного из указанных органов является неправомерным, и работник моложе 18 лет подлежит восстановлению на работе. Рабочее время. Время отдыха Для работников, не достигших летнего возраста, в трудовом законодательстве установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. Работникам моложе 18 лет предоставляется согласно ст.

Коллективным договором, соглашением, а также трудовым договором может быть предусмотрен и более длительный отпуск. Работники, не достигшие 18 лет, обладают правом получить ежегодный отпуск в любое удобное им время. Отпуск за первый год работы при наличии соответствующего заявления должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в данной организации, то есть авансом, что предусмотрено в ст.

В соответствии со ст. Материальная ответственность Трудовое законодательство ограничивает возможность привлечения работников до 18 лет к полной материальной ответственности. С работниками в возрасте до 18 лет не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, что предусмотрено ст. Спасибо за внимание!

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Департаменотом образования города Москвы. Работа со словарем Работник Работодатель Трудовые отношения Трудовая книжка Трудовой договор Сверхурочная работа Дисциплина труда Оклад 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа. Трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. HTML-версии работы пока нет.

В ходе урока учащиеся смогут: - узнать, как трудовые отношения регулируются нормами права, познакомиться с основными понятиями, познакомиться с условиями возникновения и прекращения трудовых отношений, рассмотреть, какие льготы имеют несовершеннолетние работники. Цели урока. План урока 1. Трудовое право. В чем заключается наше право на труд.

Презентация к уроку «Правовое регулирование несовершеннолетних»

Регистрация Вход Загрузить. Презентация, доклад Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Презентация на заданную тему содержит 14 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки! Слайды и текст этой презентации. Слайд 1 Описание слайда: Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников Обществознание, 7 класс. Слайд 3 Описание слайда: Заключение трудового договора По общему правилу с 16 лет ч.

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем iile.

.

.

.

.

.

в возрасте от 14 до 18 лет Презентация PowerPoint ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.